弊社には2023年11月時点で36名の常勤看護師が在籍しています。
私たちのエリア内（神戸市垂水区・須磨区・西区、明石市）においても年々訪問看護ステーションが増加している状況にあります。

そんな中、株式会社ピュア・クリオが運営する訪問看護ステーションならではの働きやすさ（休日編）について記載したいと思います。

オンコール翌日公休制度による週休3日

弊社では全国的にも稀なオンコール翌日公休制度を導入しています。
週一回オンコール当番をした場合、週休3日（オンコール公休+通常公休）となります。
ちなみにオンコール出動・連絡相談の有無に関係なく、オンコール翌日は公休となります。
弊社では、子育て中の看護師が多数在籍しています。
土日は育児ために、オンコール公休の平日は自分の時間のためにといった具合に、休みの充実に繋がる制度があるのが特徴です

訪問調整担当ナースを配置

お母さんナースの悩みとしてよくある、「子供の急な体調不良に伴う予定外の急な休み」について
弊社では、訪問調整担当ナースが配置されているため急な休みが生じた際に調整担当ナースが当日のスケジュールの調整を行います。

当日7名が休暇を取っても大丈夫な稼働体制

子育て中のナースが多数在籍している弊社では、急なお休みにも耐えうる人員体制、稼働率を維持しています。
7名のスタッフが休日を取ったとしても訪問に支障が出ないスケジュールで調整するようにしています。

有給は時間単位で取得可能

訪問で急なキャンセルが出た場合等に、当日でも業務に支障がなければ1時間単位で有給の取得が可能です。

「お互い様」の組織文化

休みの取りやすさは働きやすい職場作りを行う上で最も大切なことだと考えています。
そしてそれを実現するためにステーションの大規模化に加えて「お互い様」の組織文化を大切にしてきました。
自分が困った時には誰かがサポートしてくれるように、誰かが困った時には自分がサポートする。そのような「お互い様」があって成り立つ仕組みを弊社では大切にしています。